马过河镇自开展“森林马龙”建设、“我为子孙留点绿”行动以来，多举措强化护林员管理，确保森林资源安全，筑牵绿水青山生态屏障。

     选聘任用到位。通过村民会议、入户宣传、张贴选聘公告等方式大力宣传,在群众自愿报名的基础上坚持公平、公正、公开原则，严格按照选聘程序，选聘出符合条件的护林员30名，林管员5名；落实续聘到位。进一步规范护林员续聘选聘工作，明确续聘条件，对符合续聘条件的进行续聘，稳定护林员队伍，实行相对稳定的进退动态管理，保障管护工作的延续性；合同签订到位。实行“区建、镇聘、站管、村用”管理机制。对选聘出的护林员，由镇政府与护林员签订聘用合同，划定管护区域和面积、分解下达管护任务，明确管护责任、确定管护报酬，实行人员动态管理，管护合同一年一聘；业务培训到位。镇林业站每月召开例会对辖区内护林员进行业务培训和工作指导。根据工作需要定期或不定期对选聘的护林员进行工作职责、森林保护、森林防火、森林病虫害防治、安全护林知识等职责、政策和法律培训，确保生态护林员知职责、懂政策、守法律，强能力；监督考核到位。制定了《护林员管理规定》，要求护林员认真履职填写巡山护林日志，做到日常巡逻工作有迹可查，镇林业站定时或不定时抽查护林员的巡山护林日志、出勤情况和工作实绩，并实行按月考核，对履职不到位、脱岗离岗的护林员进行全镇通报批评，对履职不力的申请予以解聘，严格执行制度管人、经济用人。

（马龙区林业和草原局  邓双存 李自书 王国洪）